Είναι δυνατόν να κάνετε διακοπές στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς; Είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί αμέσως ένα σημείο σχετικά με τη νομιμότητα των διακοπών του Ιανουαρίου. Σύμφωνα με το άρθρο 112 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος από 1ης Ιανουαρίου έως 8 Ιανουαρίου είναι αργίες. Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς περιλαμβάνονται στις επόμενες διακοπές; Από αυτό προκύπτει ότι υπόκεινται στις διατάξεις του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι είναι αδύνατο να συμπεριληφθούν σε ημερολογιακές ημέρες διακοπών.
ΠΡΟΣΟΧΗ… Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς και των Χριστουγέννων δεν περιλαμβάνονται στις ημέρες των διακοπών. Επομένως, δεν υπόκεινται σε πληρωμή. Κατά τον υπολογισμό του ποσού της αμοιβής διακοπών, μην ξεχνάτε αυτό το σημείο.
Κατ 'αρχήν, εάν οι διακοπές πέφτουν στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, δεν υπάρχει τίποτα λάθος με αυτό. Ακόμα κι αν η πρώτη ημέρα θεωρείται η ημέρα έναρξης των διακοπών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διαδικασία έκδοσης διακοπών είναι αμετάβλητη και οι αργίες του Ιανουαρίου δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο παράτασης.
Το έγγραφο σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι πηγαίνουν διακοπές είναι ένα πρόγραμμα διακοπών. Διαμορφώνεται σύμφωνα με τον οργανισμό και, κυρίως, αντικατοπτρίζει τις επιθυμίες κάθε υπαλλήλου σχετικά με την ώρα έναρξης της προτεινόμενης ανάπαυσης. Η παρουσία ενός τέτοιου εγγράφου προϋποθέτει ότι οποιαδήποτε ημερολογιακή ημέρα μπορεί να γίνει η ημέρα της έναρξής του. Είναι σημαντικό να το λάβετε υπόψη κατά τη διαδικασία προγραμματισμού.
Εγγραφή
Από τα παραπάνω, μπορούμε ήδη να συμπεράνουμε ότι δεν υπάρχει ανάγκη παράτασης των διακοπών όταν πέσουν οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς. Δεδομένου ότι οι διακοπές δεν περιλαμβάνονται στον λογαριασμό των ημερών διακοπών. Πώς να μετρήσω τις διακοπές στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς;
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ… Ο αριθμός των αργιών (υπάρχουν 8 τον Ιανουάριο, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο το ποσό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών. Αυτό αξίζει να θυμάστε κατά τον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών. Για παράδειγμα, εάν το υπόλοιπο αποτελείται από 31 ημέρες (ετήσιο + επιπλέον), τότε θα αποτελείται από τον ίδιο αριθμό ημερών εάν πέσει τον Ιανουάριο. Εάν αυτό δεν ληφθεί υπόψη, τότε τα σφάλματα δεν μπορούν να μετρηθούν.
Ωστόσο, το γεγονός ότι δεν είναι απαραίτητο να επεκτείνετε τις διακοπές και να γράψετε μια αντίστοιχη αίτηση για την επέκταση δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο την "αυτόματη" προσθήκη μη εργάσιμων αργιών στις διακοπές του υπαλλήλου.… Αυτή η διαδικασία εκτελείται από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού. Αυτοί πρέπει να παρακολουθούν όλες τις αργίες, ώστε να μην τις συμπεριλάβουν κατά λάθος στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ανάπαυσης. Και αυτοί πρέπει να αλλάξουν την ημερομηνία λήξης της σύμφωνα με τον αριθμό των αργιών που πέφτουν.
Όπως προαναφέρθηκε, η αίτηση επέκτασης στην περίπτωσή μας δεν έχει συνταχθεί. Όμως, εάν για κάποιο λόγο ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ορίσει την αρχή / το τέλος των διακοπών για τον εαυτό του, τότε θα πρέπει να γράψει μια δήλωση, τα ακόλουθα είναι απαραίτητα για να μάθουν για την προετοιμασία της Ιανουάριος):
- Κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου, δεν πρέπει να αναφέρετε τις ημερομηνίες έναρξης / λήξης των διακοπών σε αυτό. Καλύτερα να είστε πιο προνοητικοί, καθορίζοντας τον τύπο των διακοπών, τη διάρκεια και την ημερομηνία έναρξης. Και ο υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού θα το υπολογίσει ήδη ο ίδιος και, κατά τη συμπλήρωση της παραγγελίας, θα αναφέρει τη σωστή ημερομηνία για το τέλος των διακοπών.
- Οι διακοπές του Ιανουαρίου δεν επηρεάζουν τη δομή και την παρουσίαση της αίτησης. Ακόμη και το κείμενο της δήλωσης θα είναι τυπικό, όπως και σε άλλα παρόμοια έγγραφα.
- Εάν οι διακοπές του υπαλλήλου αρχίσουν την 1η Ιανουαρίου, τότε οι διακοπές παρατείνονται αυτόματα κατά 8 ημέρες. Με άλλα λόγια, ο χρόνος αυξάνεται, αλλά εις βάρος ημερών που ο εργοδότης δεν θα πληρώσει.
Πώς υπολογίζεται το ποσό της αμοιβής διακοπών;
Εάν οι διακοπές πέσουν στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, πώς μετράται; Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στην πληρωμή των αμοιβών για διακοπές - αυτό είναι ένα καυτό θέμα για πολλές, χιλιάδες εργαζομένους στη Ρωσία.Γιατί δεν είναι επικερδές να κάνετε διακοπές τον Ιανουάριο (οικονομικά); Δεδομένου ότι έχει ήδη αναφερθεί επανειλημμένα ότι οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς δεν περιλαμβάνονται στις ημέρες των διακοπών, παραμένει να αναφερθούν τα εξής: ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει για αυτές.
Έχει υποχρέωση μόνο σε σχέση με τα ποσά των διακοπών, και όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, οι διακοπές δεν έχουν καμία σχέση με αυτές. Το ίδιο ορίζεται στο νόμο. Ο υπάλληλος θα πληρώνεται για τον ακριβή αριθμό ημερών που προβλέπεται από τον τύπο των διακοπών του. Και τίποτα άλλο.
Χάρη στον παραπάνω συλλογισμό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο υπολογισμός των αμοιβών διακοπών δεν είναι δύσκολη εργασία. Είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε τα μέσα μηνιαία κέρδη του υπαλλήλου για την περίοδο χρέωσης, να υπολογίσετε τα μέσα ημερήσια κέρδη του και, στη συνέχεια, να πολλαπλασιάσετε με τον αριθμό των ημερών διακοπών (εκτός από τις αργίες της Πρωτοχρονιάς).
ΑΝΑΦΟΡΑ… Κατά γενικό κανόνα, ο διακανονισμός με τον υπάλληλο σχετικά με τις διακοπές πρέπει να γίνει το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη του.
Και για να συμμορφωθείτε με τις διατάξεις του Άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περιπτώσεις κατά τις οποίες οι διακοπές των εργαζομένων ξεκινούν στις 4,5,6,7,8 Ιανουαρίου ή στις 9 Ιανουαρίου, είναι απαραίτητο να κάνετε έναν υπολογισμό εκ των προτέρων , όταν το λογιστικό τμήμα εξακολουθεί να λειτουργεί. Αυτό είναι δυνατό, καθώς η φράση "όχι νωρίτερα από 3 ημέρες νωρίτερα" υποδηλώνει αυτήν την πιθανότητα.
Πώς να οργανώσετε διακοπές για την Πρωτοχρονιά πιο κερδοφόρες
Τον Ιανουάριο πρέπει να δουλέψετε και το καλοκαίρι πρέπει να ξεκουραστείτε. Ο Ιανουάριος και ο Μάιος είναι οι λιγότερο επωφελείς για νομική άδεια… Επειδή έχουν τον μικρότερο αριθμό εργάσιμων ημερών.
Πώς επηρεάζει αυτό τις πληρωμές; Ας φανταστούμε ότι έχετε μισθό 50 χιλιάδες ρούβλια. Εάν εργαζόσασταν και τις 15 εργάσιμες ημέρες τον Ιανουάριο, τότε το κόστος κάθε ημέρας θα ήταν 50.000 / 15 = 3.333,3 ρούβλια (σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο αριθμός των μη εργάσιμων αργιών δεν επηρεάζει τον μισθό - δηλαδή, παρά το μεγάλο χρονικό διάστημα διακοπές, όλοι έχετε πλήρη μισθό).
Τώρα ας πούμε ότι επρόκειτο για διακοπές από τις 25 Ιανουαρίου 2019 για μια εβδομάδα. Όπως εξηγούν οι λογιστές, σε αυτήν την περίπτωση, χρεώνονται 50.000 / 29,3 = 1706,5 ρούβλια για κάθε ημέρα διακοπών. Δηλαδή, τις ημέρες των διακοπών, χάνετε περίπου το ήμισυ του δυνητικού σας εισοδήματος. Και αντί των 50 χιλιάδων σας, θα λάβετε λίγο περισσότερο από 45 χιλιάδες (για απλότητα, δεν λαμβάνουμε υπόψη το φόρο εισοδήματος): 3333,3x10 για ημέρες εργασίας, συν 1706,5x7 αμοιβές διακοπών.
Από πού προήλθε το 29.3; Αυτός είναι ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών (έως τον Απρίλιο του 2014 η τιμή ήταν 29,4).
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να κάνετε διακοπές για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς. Μην πάρετε διακοπές
Συνιστάται στους υπαλλήλους του προσωπικού να κάνουν διακοπές για να πάρουν το σαββατοκύριακο. Και αντίθετα, μην κάνετε διακοπές, οι οποίες είναι ήδη μη εργάσιμες ημέρες. Και σωστά συμβουλεύονται!
Οι αργίες υπολογίζονται με βάση τις ημερολογιακές ημέρες. Δηλαδή, αν αποφασίσετε να κάνετε διακοπές, ας πούμε, από Δευτέρα έως Πέμπτη, την οποία διαφορετικά θα έχετε εργαστεί, τότε θα υπολογίζεται η αμοιβή διακοπών για αυτές τις τέσσερις ημέρες. Και αν από Δευτέρα έως Κυριακή, τότε η αμοιβή διακοπών θα υπολογιστεί σε επτά ημέρες, αν και ο μισθός θα είχε καταβληθεί για πέντε.
Οι διακοπές είναι μια διαφορετική ιστορία. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο αριθμός τους σε έναν δεδομένο μήνα δεν επηρεάζει το μέγεθος του μισθού - δηλαδή, εάν έχετε μισθό 50 χιλιάδων, τότε θα πρέπει να λάβετε τις 50 χιλιάδες τον Ιανουάριο (δείτε το παραπάνω παράδειγμα), αν και υπάρχει ένα καλό τρίτο του μήνα - σταθερές διακοπές. Αν όμως κάνετε διακοπές, τότε οι αργίες (σε αντίθεση με τα κανονικά Σαββατοκύριακα) θα εξαιρούνται από εκείνες τις ημέρες για τις οποίες θα χρεωθείτε με την πληρωμή των διακοπών.
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να κάνετε διακοπές: πριν από τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, μετά ή κατά τη διάρκεια των διακοπών;
Αυτή η ερώτηση υποβάλλεται συχνά στον λογιστή της εταιρείας. Χρησιμοποιώντας παραδείγματα, θα αναλύσουμε πότε είναι επικερδές για έναν υπάλληλο που λαμβάνει μισθό (επίσημος μισθός) να κάνει διακοπές ή μέρος αυτού, ώστε να μην χάσει χρήματα.
Σύμφωνα με το άρθρο 112 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος από 1ης Ιανουαρίου έως 8 Ιανουαρίου είναι αργίες. Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς περιλαμβάνονται στις επόμενες διακοπές; Από αυτό προκύπτει ότι υπόκεινται στις διατάξεις του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι είναι αδύνατο να συμπεριληφθούν σε ημερολογιακές ημέρες διακοπών.
Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς και των Χριστουγέννων δεν περιλαμβάνονται στις ημέρες των διακοπών. Επομένως, δεν υπόκεινται σε πληρωμή. Κατά τον υπολογισμό του ποσού της αμοιβής διακοπών, μην ξεχνάτε αυτό το σημείο. Κατ 'αρχήν, εάν οι διακοπές πέφτουν στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, δεν υπάρχει τίποτα λάθος με αυτό. Ακόμα κι αν η πρώτη ημέρα θεωρείται η ημέρα έναρξης των διακοπών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διαδικασία έκδοσης διακοπών είναι αμετάβλητη και οι αργίες του Ιανουαρίου δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο παράτασης.
